Применение принципов экологического, социального и корпоративного управления (ESG) особенно важно для обеспечения перехода к «Зеленой экономике». В целом, принципы ESG (Environmental, Social and Governance) обычно относятся к степени, в которой компании демонстрируют свои экологические соображения в рамках Компонента E, включая их климатическую политику, использование энергии, утилизацию отходов и меры, принимаемые компаниями в отношении защиты природных ресурсов. Два других элемента ESG, S и G,охватывают такие вопросы, как отношение компании к своим сотрудникам, поставщикам и клиентам; использование точных и прозрачных методов учета; справедливый и равноправный выбор руководства; подотчетность акционерам.
Законодательство по каждому компоненту ESG предусматривает ряд льгот, привилегий и мер поддержки. Предлагаем вашему вниманию эти привилегии и льготы.
Льготы по компоненту Е (экология, охрана окружающей среды)
Основной источник загрязнения атмосферного воздуха в Азербайджане приходится на транспортный сектор. В последние годы количество транспортных средств стремительно увеличивается на фоне роста экономической активности. Следует отметить, что эксплуатация старых транспортных средств отрицательно сказывается на качестве воздуха в Баку и других крупных городах. Чтобы избежать этой тенденции, с 2019 года постепенно вводятся налоговые льготы для электрическихи гибридных транспортных средств, зарядных устройств и автобусов на сжатом газе.
Согласно Налоговому Кодексу, с 2019 года импорт транспортных средств, оснащенных электродвигателями, будет освобожден от налога на добавленную стоимость (НДС). С 1 января 2022 года импорт и продажа электрических зарядных устройств второго и третьего уровня для автомобилей с электродвигателем освобождены от НДС сроком на 3 года, а импорт гибридных автомобилей с датой производства 3 года и объемом двигателя не более 2500 куб. см освобождены от НДС сроком на 4 года. Импорт автобусов, работающих на сжатом газе, предназначенных для перевозки более 10 человек, включая водителя, освобождается от НДС с 1 января 2020 года сроком на 5 лет. Согласно соответствующему постановлению Кабинета Министров, импорт легковых автомобилей со сроком службы не более трех лет, а также вторичных и третичных зарядных устройств для легковых автомобилей, работающих исключительно на электродвигателях, освобождается от уплаты таможенных пошлин.
Активные пользователи, относящиеся к группе населения, освобождаются от уплаты подоходного налога на доходы от передачи электроэнергии, произведенной из возобновляемых источников энергии (мощностью до 150 киловатт включительно), в электросеть.
В соответствии с «Государственной Программой социально-экономического развития города Баку и его поселков на 2011-2013 годы», утвержденной Распоряжением Президента Азербайджанской Республики от 4 мая 2011 года, в целях развития внутреннего воспроизводства создан Балаханский промышленный парк. Основной целью создания индустриального парка является создание благоприятных условий для потенциальных предпринимателей и инвесторов, заинтересованных в перерабатывающей промышленности. Резиденты индустриального парка освобождены от налогов на прибыль, землю и имущество сроком на 10 лет. При этом в соответствии с Налоговым Кодексом ввоз импортной техники, технологического оборудования и установок на основании документа, удостоверяющего личность соответствующего органа исполнительной власти, освобождается от уплаты налогов в течение 10 лет с даты регистрации резидента индустриального парка.
Какие уступки применяются по компоненту S (социальные вопросы)?
Одна из составляющих компонента S связана с привилегиями и льготами для сотрудников. Национальное трудовое законодательство предусматривает множество льгот и дополнительных гарантий для работников занимающих социально незащищенные должности. Например, установлено право инвалидов заниматься трудовой деятельностью наравне с другими лицами. Запрещается дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение трудовых прав инвалидов в коллективных договорах и трудовых договорах, касающихся других работников. Отказ в заключении с ним трудового договора по причине инвалидности, продвижение по службе, расторжение трудового договора и перевод на другую работу без его согласия не допускаются. Необходимо обеспечить, чтобы рабочие места были доступны для людей с ограниченными возможностями и адаптированы для их использования.
Законом «О занятости» устанавливается квота на предприятиях и организациях. Эта квота применяется к работодателям для обеспечения занятости лиц, ищущих работу и безработных с особыми потребностями в социальной защите. В их число входят лица с ограниченными возможностями здоровья, члены семьи шехида, молодежь до 20 лет, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие детей с установленной инвалидностью до 18 лет, лица, достигшие пенсионного возраста менее чем за два года, лица, освобожденные из мест лишения свободы, бывшие вынужденные переселенцы. В трудовом законодательстве также предусматривает льготы и исключения для многих категорий лиц. Например, Трудовым Кодексом может быть предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей работы и других обстоятельств. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели не должна превышать 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, у которых установлена инвалидность из-за нарушения функций организма на 61-100%, а также для беременных и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, и для родителей, самостоятельно воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет. При этом закон устанавливает, что на рабочих местах с физическими, химическими, биологическими и иными тяжелыми производственными факторами, вредными для здоровья человека, повышенно чувствительными, возбуждающими, психически, физически или невротически напряженными или отрицательно влияющими на здоровье других лиц, еженедельная сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов. Работодатель устанавливает режим неполного рабочего времени по заявлению работника, если в соответствии с медицинским заключением состояние здоровья или физиологическое состояние работника, состояние здоровья ребенка с врожденным заболеванием или другого члена семьи требуют выполнения трудовых функций на условиях неполного рабочего времени, в случае женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с признанной инвалидностью. Беременные женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей с установленными ограничениями жизнедеятельности, могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и другой работе, не считающейся рабочим днем, а также к командировкам только с их письменного согласия. Женщинам, ухаживающим за ребенком в возрасте до полутора лет, по их просьбе может быть поручен другой легкий труд до достижения ребенком возраста полутора лет или предоставлены условия для ухода за ребенком.
При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается лицам, достигшим возраста менее 18 лет, беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, а также мужчинам, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, и другим категориям. Работники, получившие ранения или инвалидность в военных действиях по защите Родины, свободы и территориальной целостности, работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за мужество, проявленное при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана, беременные женщины, женщины, находящиеся в социальном отпуске до трех лет со своим ребенком и проработавшие на соответствующей должности менее года после окончания этого отпуска, аттестация работников в возрасте менее 18 лет и работников из ряда других категорий не проводится. Также во время отпуска действуют льготы для работников ряда категорий. Например, в Трудовом Кодексе сказано, что работникам, занятым на подземных работах, условия труда которых являются вредными и тяжелыми, а также трудовая функция которых связана с повышенной чувствительностью, возбуждением, умственными и физическими нагрузками, предоставляются дополнительные отпуска в зависимости от условий труда и особенностей трудовой функции. Продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда и особенностей трудовой функции не должна быть менее 6 календарных дней.
Компонент S также включает меры по охране труда. Конституция страны, принятая в 1995 году, устанавливает право каждого на труд в безопасных и здоровых условиях. Политика нашей страны в этой области выстроена в соответствии с прогрессивными международными стандартами, за прошедший период Азербайджан ратифицировал около 60-ти конвенций Международной Организации Труда Об основных правах работников, в том числе более 20 Конвенций по охране труда. Одним из основных требований Национального законодательства является соответствие условий трудовых договоров требованиям стандартов охраны труда и четкое закрепление в договоре обязанности работодателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для работников. Собственник и работодатель предприятия несут непосредственную ответственность за выполнение норм и правил охраны труда на рабочих местах работников и должны обеспечить соблюдение всех требований стандартов, норм и правил охраны труда. В 2023 году создано публичное юридическое лицо «Центр Охраны Труда»,подчинением Государственной Инспекции Труда. Центр призван оказывать услуги работодателям в области охраны труда и аттестации рабочих мест, организовывать обучение по этим направлениям, оказывать работодателям консультационные услуги в области трудовых прав, охраны труда и безопасности труда, оказывать методическую помощь.
Льготы и освобождения по компоненту G (область управления)
Решением Правления Центрального Банка от 28 августа 2023 года в «стандарты корпоративного управления в Банках» интегрированы принципы ESG. При этом банки должны учитывать в своей бизнес-стратегии финансовые и нефинансовые риски, содержащие факторы ESG, которые оказывают или могут оказать существенное влияние на их деятельность, а также факторы ESG в процессе оценки рисков с целью обеспечения их устойчивости в долгосрочной перспективе. В 2023 году начнут функционировать новые системы электронной торговли и посттрейдинга. В новую систему электронной торговли будет интегрировано соответствующее программное обеспечение, позволяющее инвесторам осуществлять удаленную торговлю через Фонд.
Powered by Froala Editor
